今天的东城人才招聘会现场，春光正好，展位前的咨询台前排起了小队，求职者们的简历在手中轻轻翻动，企业招聘海报上的“虚位以待”四个字格外醒目。这场由东城区人力资源和社会保障局主办、区人才服务中心承办的大型招聘会，已是今年开春以来规模最大的一场，300余家企业带着5000余个岗位入场，从应届毕业生到资深职场人，从技术岗到管理岗，每个人都在这里寻找属于自己的职业机遇。
现场直击：供需两旺的热闹景象
上午九点，招聘会现场的入口处已人头攒动。来自高校的应届毕业生小张攥着厚厚一沓简历，目标明确地走向科技企业的展位。“我是计算机专业，想找软件开发岗，今天特意提前查了参展企业的名单，重点来了五六家。”他一边说一边调整着胸前的实习院校徽章，眼神里透着几分紧张和期待。
另一边，有十年经验的财务主管王女士正和一家上市公司的HR深入沟通。“之前在传统行业，想试试新能源领域的财务岗，这类企业现在发展快，岗位需求也大。”王女士翻着企业手册上的岗位要求，不时用手机记录下关键信息。据现场工作人员介绍，今天的求职者中，像王女士这样的“职场转型者”占比约三成，他们或是为了行业发展前景，或是寻求更匹配个人兴趣的工作方向。
企业展位前同样热闹。某智能制造公司的招聘负责人李女士面前堆着几十份简历，她一边介绍岗位要求，一边在候选人的简历上做标记：“我们招的是机械设计工程师，需要有三年以上自动化设备设计经验，熟练使用CAD和SolidWorks，今天上午已经接触到十几个符合条件的候选人，有几个初步意向不错。”据她观察，今年技术类岗位的竞争比往年更激烈，不少求职者不仅关注薪资，还会主动询问企业的技术研发方向和团队构成。
行业扫描：新兴领域成“人才磁石”
走进招聘会现场，最直观的感受是行业的“新旧交替”。传统的制造业、服务业依旧占据不少展位，但新能源、人工智能、生物医药等新兴领域的展位前，咨询的人数格外密集。
在新能源企业的展位上，“储能工程师”“光伏项目经理”等岗位的招聘需求格外醒目。“国家‘双碳’目标下，行业发展太快了，人才缺口一直比较大。”某新能源公司的人力资源总监说，他们这次计划招聘20余名技术研发和项目管理人才，涵盖从硕士到博士的不同学历层次，“薪资水平比传统行业高出20%左右，但符合条件的候选人还是供不应求。”
人工智能领域的企业则更看重候选人的“实战能力”。“我们招算法工程师，不仅要求硕士以上学历，还希望候选人有过实际项目经验，比如参与过机器学习模型的设计和落地。”一家AI创业公司的HR表示，尽管企业规模不大，但技术团队的氛围和成长空间是吸引求职者的关键，“今天有不少应届生拿着有竞赛或实习经历的作品集来，这样的候选人我们更愿意给面试机会。”
此外，文化创意、数字经济等“东城特色”行业也表现亮眼。东城区作为首都核心区，近年来大力发展“文化+科技”融合产业，不少文化创意企业带来了新媒体运营、数字内容策划等岗位。一家文化传媒公司的招聘负责人说：“我们需要既懂内容创意，又熟悉短视频平台运营的复合型人才，这类人才在市场上比较稀缺，今天收到了不少有跨界背景的简历。”
政策护航：贴心服务助力“双向奔赴”
招聘会现场除了展位区，还设置了政策咨询、职业指导、简历诊断等“一站式”服务专区，不少求职者和企业负责人在这里驻足。
在政策咨询台前，东城区人才服务中心的工作人员正在为应届生小林解答落户问题。“你是硕士学历，符合东城区的应届生落户政策，需要准备就业协议、身份证、学生证这些材料，我们这边可以帮你初审材料，提高申报效率。”工作人员耐心解释道。据了解，东城区近年来推出了“人才引进十条”等政策，涵盖落户、住房、子女教育等多个方面，今天专门设立了政策答疑专场，为求职者提供“一对一”指导。
职业指导区同样人气不减。从事人力资源工作15年的张老师正在为求职者王女士分析简历：“你的工作经历很丰富，但简历里的岗位描述比较笼统，建议突出你负责过的具体项目和取得的成果，比如‘通过优化流程，降低成本15%’，这样更容易打动HR。”张老师说，今天已经帮30多位求职者修改了简历，“很多求职者有能力，但不会展示自己，专业的指导能让他们更有竞争力。”
对于企业，招聘会也提供了精准对接服务。区人才服务中心提前收集了企业的岗位需求和人才标准，通过大数据分析匹配求职者信息，并邀请重点企业参加“人才供需座谈会”，搭建长期沟通平台。“今天的招聘会不是‘一锤子买卖’，我们会持续跟踪企业和求职者的对接情况，后续还会组织专场招聘会、校企合作对接等活动，让人才流动更顺畅。”服务中心负责人表示。
故事倾听：在招聘会上遇见“未来”
人群中，不乏一些让人印象深刻的“双向奔赴”故事。
26岁的李先生是一名退伍军人，退伍后学习了新能源汽车维修技术，今天他想找一份相关的工作。“军旅生涯培养了我的责任心和执行力，学技术也很用心。”李先生说，他之前在招聘网站上投了不少简历，但效果一般，“今天的招聘会能和企业面对面交流，更有直观感受。刚有一家4S店的负责人对我很感兴趣，让我下周去店里面试，感觉很有希望。”
而对于企业来说，招聘会也是发现“潜力股”的机会。“有个应届生的简历里，不仅列出了专业成绩，还有自己做的编程项目，代码写得很有逻辑。”某科技公司的技术主管说，“年轻人有冲劲，愿意学习，这样的候选人即使经验稍浅，我们也愿意培养。”他透露，公司今年计划扩招30名应届生，“储备人才对企业未来发展很重要。”
下午四点，招聘会渐渐进入尾声，但不少展位前仍有求职者在咨询。工作人员统计显示，当天入场求职人数超过8000人次，初步达成就业意向2300余人，其中应届毕业生占比45%，技术类岗位意向率达60%以上。这场招聘会，不仅是企业寻才的“大舞台”，更是求职者逐梦的“起跑线”。正如一位HR所说：“人才和企业的相遇，就像一场双向的奔赴，今天的东城，因为这场招聘会，充满了更多可能。”