东莞人才求职平台

东莞人才求职平台

东莞市作为外来务工人员的重要流入地之一，春节过后“返工潮”的到来无疑给疫情防控带来巨大的压力。如何在做好疫情防控的同时，最大程度地服务好企业生产经营和员工的求职就业？东莞市人社局出台了一系列政策，其中就包括打造强大的东莞人才求职平台。

一、推广网络招聘和网络远程面试

有效减少人员聚集，切断疫情传播，是疫情防控的重要措施之一。在招聘、求职环节，既要满足企业和员工的招聘、求职需求，又要减少人员聚集。大力推广网络招聘和网络远程面试，成为东莞市人才求职平台的重点工作。

二、制定具体工作方案

近日，东莞市人社局针对如何推广网络招聘和远程面试出台了具体工作方案。方案要求各类公共就业人才服务机构、人力资源服务机构暂停现场招聘和现场劳务对接；提倡及时调整招聘方式，充分利用“互联网+”保证就业服务“不打烊”，实现全市网上服务平台百分百覆盖。

三、积极开展线上线下招聘活动

东莞市各镇街（园区）人社分局要积极引导节后企业招聘和劳动者求职通过线上对接，全力保障节后用工稳定。同时，要求将原计划举办现场招聘会的岗位需求信息和节后复工企业的岗位需求信息通过各种渠道同步向公众发布。

四、针对企业和劳动者制定具体服务指引

东莞市人才求职平台为企业和劳动者提供清晰的服务指引，明确登录网址、注册说明、操作指南等，通过各类渠道提前发布，增强企业和劳动者参与网络招聘会的积极性。

五、统一网络招聘活动服务端口和专题页

东莞市人才求职平台将统一网络招聘活动服务端口，设置统一的网络招聘专题页或醒目的活动浮标，提高网络招聘会的识别度和影响力。

六、充分发挥大数据作用

东莞人才求职平台将尽可能利用大数据进行比对，提高人岗匹配效率，为务工人员、高校毕业生、登记失业人员等重点群体提供岗位信息推送服务。

七、建立健全就业岗位信息公开发布平台

东莞市人才求职平台要实现就业岗位信息在线发布，加强信息动态更新，及时剔除过期或失效信息，补充新的岗位信息，全天候开展网络招聘服务。同时，根据岗位特点设置行业性、专业型、针对性的招聘专区。

八、指导企业开展远程网络面试

东莞人才求职平台将指导初步达成意向的企业与求职者开展远程网络面试，减少招聘成本和疫情传播风险，提高匹配精准度。加强对用人单位、求职者跟踪服务，通过调查问卷、电话等方式主动了解用人单位、求职者的在线招聘求职效果和服务需求。

九、优化疫情防控措施

东莞市人社局已暂停原定于月日至月8日举办的8场“春风行动”现场招聘会及组织企业赴对口帮扶地区开展劳务协作现场招聘会。就群众关注的何时重启现场招聘会及组织企业赴对口帮扶地区开展劳务协作现场招聘会的问题，相关负责人表示，一旦重新启动，将第一时间通过网站、微信、报纸等多种方式提前发布信息。

总之，东莞人才求职平台在疫情防控的大背景下，为企业和劳动者提供了优质的服务，降低了疫情对就业市场的冲击。我们相信，在大家共同努力下，一定能打赢疫情防控阻击战，实现经济社会高质量发展。